Оценка потребности в персонале, прогнозирование численности, поиск, подбор, адаптация. Разработка и реализация стратегий рекрутинга и управления персоналом. Работа с вовлеченностью персонала и удержанием ключевых сотрудников. Сопровождение руководителей структурных подразделений в вопросах управления персоналом. Развитие корпоративной культуры, налаживание внутренних коммуникаций. Формирование кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий. Развитие HR бренда. Участие в разработке и актуализации организационных структур. Организация обучения персонала.